Organigramme dynamique : un outil au service de l’on-boarding en temps de confinement
Organigramme dynamique : un outil au service de l’on-boarding en temps de confinement Les objectifs Conserver le lien social entre les employés et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants. LEs RéSULTATs Un fort enthousiasme de la part des collaborateurs et une meilleure intégration des nouveaux qui on gagné en visibilité sur l’organisation de l’entreprise. Depuis la...
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