OnDijon, deux ans plus tard

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OnDijon, deux ans plus tard Les objectifs Adapter le fonctionnement du projet OnDijon aux exigences imposées par la crise sanitaire. Favoriser le travail à distance pour les collaborateurs en mettant à leur disposition les outils du métier de Smart City. Répondre aux enjeux croissants de cybersécurité du projet LEs RéSULTATs Le modèle de travail et...
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Organigramme dynamique : un outil au service de l’on-boarding en temps de confinement

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Organigramme dynamique : un outil au service de l’on-boarding en temps de confinement Les objectifs Conserver le lien social entre les employés et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants. LEs RéSULTATs Un fort enthousiasme de la part des collaborateurs et une meilleure intégration des nouveaux qui on gagné en visibilité sur l’organisation de l’entreprise.  Depuis la...
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