jlorgeoux, auteur/autrice sur C2S Bouygues

Notre centre de Tours fête ses dix ans !

Notre centre de Tours fête ses dix ans C2S Bouygues n’est pas implanté uniquement en Ile-de-France. Il y a tout juste dix ans, un autre centre ouvrait ses portes à 200 kilomètres de son siège, à Tours le 6 juillet 2012. L’objectif ? Faire rayonner l’activité de C2S au-delà de la région parisienne et attirer […]

E-learning : Sobriété Numérique

e-learning : sobriété numérique Qu’est ce que l’e-Learning sur la sobriété numérique ? Il s’agit d’un module e-learning sur les enjeux environnementaux du numérique = la sobriété numérique. Les participants s’y connectent via une URL et apprennent les concepts et les ordres de grandeur concernant les impacts environnementaux du numérique. La participation dure 20mn, ce […]

Politique RSE

Notre politique RSE En agissant pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale C2S est depuis longtemps conscient que cette transformation doit s’inscrire dans une transition vers une société plus durable et équitable. Le numérique a un impact sur le réchauffement climatique et l’épuisement des ressources abiotiques. Les entreprises du secteur ont donc une part […]

Prestation de RedTeam

Prestation de RedTeam Les objectifs de Prestation de RedTeam Réalisation d’une simulation d’attaque afin de sensibiliser la hiérarchie aux risques cyber d’exfiltration de données stratégiques. LEs RéSULTATs Mise en place d’un plan de renforcement des accès physiques Migration des services dans le Cloud Renforcement des accès Cloud renforcement des outils de surveillances et formation de […]

Numérique : limiter son impact environnemental et favoriser les bonnes pratiques

Numérique responsable, limiter son impact environnemental et favoriser les bonnes pratiques Green it | Empreinte carbone Depuis son apparition et son explosion, le numérique a été longtemps perçu comme une technologie propre. Nous voyions en elle un moyen de nous détacher de pratiques néfastes pour l’environnement ; le gaspillage de papier étant bien évidemment la première […]

OnDijon, deux ans plus tard

OnDijon, deux ans plus tard Les objectifs Adapter le fonctionnement du projet OnDijon, deux ans plus tard aux exigences imposées par la crise sanitaire. Favoriser le travail à distance pour les collaborateurs en mettant à leur disposition les outils du métier de Smart City. Répondre aux enjeux croissants de cybersécurité du projet LEs RéSULTATs Le […]

Organigramme dynamique

Organigramme dynamique Les objectifs de l’Organigramme dynamique Conserver le lien social entre les employés et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants. LEs RéSULTATs Enthousiasme de la part des collaborateurs et une meilleure intégration des nouveaux arrivants. Depuis la crise sanitaire et la succession de confinements, nos modes de travail ont radicalement évolué. Après quoi, fini la […]