C2S Bouygues

Notre politique RSE

En agissant pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale C2S est depuis longtemps conscient que cette transformation doit s’inscrire dans une transition vers une société plus durable et équitable. Le numérique a un impact sur le réchauffement climatique et l’épuisement des ressources abiotiques. Les entreprises du secteur ont donc une part à prendre dans l’effort collectif pour la réduction de ces impacts. Chez C2S nous sommes convaincus depuis longtemps qu’un service numérique efficace est un service sobre, se concentrant essentiellement sur la réponse aux besoins de ses utilisateurs. Par ailleurs le numérique a un rôle à jouer dans la limitation des émissions de gaz à effet de serre. Notamment par la mesure et l’optimisation.

Chez C2S, le dialogue social et l’inclusion au sein de nos équipes sont des évidences.

Vous trouverez ici nos principales actions et nos principaux engagements en matières sociétales et environnementales.

Environnement

Chez C2S nous nous engageons à :

Réduire nos émissions de gaz à effet de serre.
Aider nos clients à limiter les gaz à effet de serre grâce au numérique.
Être exemplaires sur notre cœur de métier : le numérique.
- Maîtriser le renouvellement de notre parc informatique
- Diminuer les déchets électroniques et favoriser le recyclage
- Etoffer continuellement notre offre en matière de Numérique Responsable

Pour réduire notre empreinte carbone nous avons mis en place les actions suivantes :

Mise en place d’un accord de télétravail très souple permettant de limiter les GES liés aux trajets domicile – travail.
Mise à disposition de tous les outils nécessaires au télétravail.
Réalisation en 2022 d’un bilan carbone pour mieux comprendre et suivre l’évolution des émissions de GES de l’entreprise.

Par ailleurs, en septembre 2022 nous avons déménagé pour nous installer sur des sites plus accessibles en transports en commun. Les locaux choisis sont par ailleurs beaucoup moins consommateurs en énergie.

Pour contribuer à un Numérique plus responsable nous avons mis en place les actions suivantes :

Animation auprès de nos clients et de nos collaborateurs d’ateliers de sensibilisation aux enjeux environnementaux du numérique (La Fresque du Numérique).
Conception d’un module de eLearning sur le Numérique Responsable.
Recyclage systématique des équipements électroniques en fin de vie.
Mise en place d’une communauté interne dédiée au Green IT.
Ajustement régulier de la politique d’achat et de renouvellement.
Elaboration d’un référentiel de bonnes pratiques de développement éco-responsable de logiciel

Social et droits de l'homme

Chez C2S nous nous engageons à :

Promouvoir la diversité et l’inclusivion.
Améliorer en permanence les conditions de travail et le dialogue social.

Pour Promouvoir la diversité et l’inclusion nous avons mis en place les actions suivantes :

Mise en place d’un accord obligatoire égalité homme femme incluant des indicateurs dynamiques dans le domaine du recrutement, de la formation, de la gestion de carrière, des promotions…
Notre Index égalité professionnelle hommes- femmes est actuellement de 87 points sur 100 (soit une progression de +34% en 2 ans). Nous sommes passés de 79% en 2020 à 87% en 2022.

Pour améliorer les conditions de travail et le dialogue social nous avons mis en place les actions suivantes :

Accord de télétravail permettant une organisation du travail particulièrement flexible pouvant aller jusqu’à 5 jours par semaine.
Prise en compte régulière des propositions et demandes des collaborateurs à travers des actions collectives (mise en place de communautés, enquêtes de satisfaction…).

Par ailleurs, depuis septembre 2022 plusieurs sites sur l’ensemble du territoire national sont accessibles à nos collaborateurs pour améliorer la flexibilité et diminuer le temps des transports.

Ethique

C2S s’engage à respecter les normes les plus strictes pour la conduite des affaires.

Nous appliquons un code éthique comme toutes les sociétés de notre Groupe.

Une plateforme d’alerte est disponible pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe.

Par ailleurs, tous les managers et commerciaux de C2S ont suivi une formation de sensibilisation sur les questions d’éthique.

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Social et droits de l'homme

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